Anonim

Lønningsdagen ble større Den siste lønns- og sysselsettingsundersøkelsen utelukkende bestilt av Electronics Weekly er oppmuntrende for elektronikkindustrien. Lønnene har steget til et gjennomsnitt for alle stillingssektorer på? 29.459, som er over? 5.000 mer enn en lignende undersøkelse utført i 1996. Ser ut som ølene er på deg. Richard Wilson undersøker funnene
Hvis du er en førti år gammel senior markedssjef som jobber i et London-basert firma, er du muligens nær den øverste enden av Storbritannias elektroniske lønnsliga.
Imidlertid, hvis du er en tredve ting ingeniør som jobber i en blomstrende sektor som kringkasting eller telekom, er du sannsynligvis ikke langt etter. Og gapet lukkes.
Det er oppmuntrende nyheter for de fleste som jobber i elektronikkindustrien fra den siste undersøkelsen om lønn og sysselsetting på oppdrag av Electronics Weekly. Gjennomsnittlig lønn etter hovedjobbfunksjon
Funksjonslønn (?) Toppsjef 29.459 Teknisk sjef 33.799 Salg og markedsføring 31.196 Programvaredesign 28.890 Systemdesign 28.414 Utstyrsdesign 25.405 Innkjøp 24.971 FoU 24.852 Vedlikehold 22.256 Test 20.806 Gjennomsnitt 29.459
Jævla løgner eller ikke, statistikken om de skal tro antyder stigende lønn i elektronikkindustrien. Undersøkelsen ga en gjennomsnittslønn for alle sektorer, en rekke stillinger og aldersgrupper på? 29459. Dette er over 5000 mer enn gjennomsnittet i en lignende undersøkelse utført i 1996.
Det er gode nyheter, men uunngåelig i en sektor med et så bredt spekter av arbeidsfunksjoner, firmastørrelse og den alltid tilstedeværende jokerteksteffekten av ferdighetsmangelen, vil det være vinnere og tapere.
Undersøkelsen, som ble utført av det uavhengige markedsundersøkelsesbyrået NSM Research, er basert på de utfylte spørreskjemaene fra nesten 1300 personer som jobber i den britiske elektronikkindustrien. Det inkluderte administrerende direktører, teamledere, ingeniører og teknikere i en rekke aktiviteter fra engineering design og test, gjennom innkjøp og produksjon til salg og markedsføring.
Seniorledere topper tydeligvis lønnsligaen og gir i gjennomsnitt nesten 40.000. Dette kan forventes ettersom toppledere pleier å være eldre, etter å ha jobbet i bransjen i lengre tid. Sjefen
En 42 år gammel sjef i telekom- eller komponentbransjen tjener vanligvis rundt 30.600 per år. Det er mindre sannsynlig at de har en bidragspensjonsordning enn ingeniøren, men har betydelig større sannsynlighet for å ha en privat helseplan. Én av fire kvalifiserer for en prestasjonsrelatert bonus.
Vanligvis vil lederen ha 20 års erfaring, de siste ni årene av dette i sin nåværende stilling.
Én av tre ledere leter aktivt etter en ny jobb, og en lignende andel er forberedt på å flytte til utlandet for å jobbe.
Men et av de interessante aspektene ved denne siste undersøkelsen er at avdelingene for markedsføring og systemdesign driver seniorsjefene hardere enn noen gang med henholdsvis gjennomsnittslønn på 31.000 og 29.000.
For tre år siden var gjennomsnittet for både markedsføring og systemdesign rundt 25 000, mens toppsjefer kom på over 29 000. Dette gjør den relative økningen for markeds- og designavdelingene nesten dobbelt så høy som for MDs kontor.
I den nedre enden av skalaen kan teknikerne som er involvert i test- og vedlikeholdsaktiviteter i gjennomsnitt regne med å gjennomsnittlig lønn mellom 21.000 og 22.000, ifølge undersøkelsen.
En annen interessant forskjell er at mellom programvarebasert design og utstyrsdesignaktiviteter. På nesten? 29.000 programvaredesignere kan tjene en gjennomsnittslønn som er mer enn 3 000 i året større enn kollegene i maskinvaredesignavdelingene.
Disse tallene er klart gjennomsnitt og vil i mange tilfeller avvike fra hva dyktige ingeniører og ledere kan tjene i blomstrende sektorer som kringkasting, eller til og med fra selskap til selskap. Mindre firmaer har en tendens til å ha færre, men mer betalte ansatte i de fleste stillinger og jobbaktiviteter.
I denne forbindelse er en viktig differensierer markedssektoren som du eller, enda viktigere, firmaet ditt jobber i. Designingeniøren