For å ha velstand i livet, må du velge riktig måte å få tilleggsinntekt på. Noen ganger kan ett riktig skritt forandre hele livet ditt. Et alternativ for å bedre den økonomiske situasjonen er å investere i «Elevrus». For å implementere hovedideen til det internasjonale samfunnet "Elevrus" (rangeringen av lederne vil bli diskutert nedenfor), gjør deltakerne felles innsats.
Hvordan bli et fellesskapsmedlem
"Elevrus" er et internasjon alt prosjekt, rangeringen til lederne bestemmes av deltakernes aktivitet. For å bli medlem av fellesskapet må du registrere deg på siden og gi et personlig bidrag. Det er størrelsen på et slikt bidrag som bestemmer støtteprogrammet fra dette fellesskapets gjensidige hjelpefond. Hvert medlem av fellesskapet har rett til å invitere andre medlemmer til laget. Etter at et nytt medlem av fellesskapet har gitt sitt bidrag, mottar personen som inviterte ham støtte på 8 % av det totale bidragsbeløpetnytt medlem.
I tilfelle at et medlem av fellesskapet inviterte en nykommer, men ikke hadde tid til å gi et bidrag, påløper midler i form av støtte på 8 % og vises på medlemmets personlige konto. Så snart det første bidraget er gitt, blir pengene automatisk kreditert fellesskapets medlem. Alle fellesskapsmedlemmer kan bidra med midler flere ganger. Hvert slikt bidrag påvirker støtteprogrammet til en bestemt person.
Bonuser mottas av folk som inviterer nye medlemmer til laget sitt. Det internasjonale samfunnet "Elevrus" tilbyr sine deltakere økonomisk støtte i prosentvis: 0,8 % per dag (292 % per år), 0,9 % (328,5 % per år), 1 % (365 % per år), tatt i betraktning vurderingsfellesskapet ledere.
Managerstatus
En egen medlemsstatus, som er hovedgrunnlaget for karriereutvikling, er status som leder. For å bli manager må du gi et personlig bidrag på $300 eller 20 000 rubler. Bidraget kan gis på engangsbasis eller tot alt. Antall personer som inviteres til laget må være minst 10. Bidragene deres må være i samme ekvivalent. Disse to betingelsene må oppfylles, og deretter blir fellesskapsmedlemmet en manager.
Det internasjonale samfunnet «Elevrus», som rangeringen av ledere øker, har tolv nivåer. De høyeste er ledere og daglige ledere. Den videre rangeringen av ledere avhenger av antall inviterte henvisninger og av innskuddsbeløpet deres. Ytterligere penger krediteres administratorens konto somgodtgjørelse for aktivt arbeid og gode resultater. Ledere som øker rangeringen sin, når tittelen som depotansvarlig for Elevrus-prosjektet. Betalinger til slike deltakere øker.
Elevrus community managers grunnleggende prinsipper for å generere ekstra inntekt
Dette er inntekten fra det totale innskuddsbeløpet til den personlige gruppen, samt henvisningsfradrag for inviterte medlemmer.
Betalinger til medlemmer av det internasjonale samfunnet "Elevrus", ledere hvis vurdering øker, kan vokse med veksten i rangeringen i selskapet. De som har nådd nivået som verge for Elevrus-prosjektet får en betydelig høyere inntekt i samfunnet.
Systemet for å samle penger til bedriftsledere
Systemet er enkelt. For eksempel tjener et nivå 5-vurdert medlem 1 prosent av inntekten til medlemmer av samme nivå (5.) og lavere nivå (1. til 4.).
I tillegg til å motta passive inntekter, blir Elevrus-fellesskapsledere belønnet for å tiltrekke seg nye kunder. En ansatt som åpner en konto i fellesskapet og inviterer et annet medlem vil motta en engangsbetaling på 8 % av klientens bidragsbeløp. Dette kalles en henvisningsbonus.
Maksimal bonus for fellesskapsmedlemmer er 10%.
Anmeldelser om ledere og fellesskapet som helhet
Ledere på alle nivåer i samfunnet må være svært forsiktige når de velger fremtidige investorer. Hvis den valgte partneren ikke rettferdiggjørtillit og hans arbeid vil være passive i struktursystemet, så for den ledende lederen som inviterte en slik partner til teamet sitt, vil fortjenesten være minimal eller null. Rangeringen av "Elevrus"-ledere og anmeldelser studeres av hver deltaker før de gir et bidrag til fellesskapet. "Otzovik" (et nettsted med anmeldelser) inneholder ikke informasjon om selskapet. På andre nettsteder er det imidlertid anmeldelser både positive (muligens skreddersydde) og skarpt negative.
«Elevrus» er et internasjon alt prosjekt som bygger sin strategi. Muligheter, ifølge prosjektledere, har ingen grenser. Det må huskes at med veksten i lederens vurdering, øker fortjenesten hans.
Rimelig bruk av midler i samfunnet gjør det mulig å lykkes med å utvikle strukturen og tjene penger. I "Elevrus" vokser vurderingen av ledere som jobber aktivt. Takket være dette øker antallet medlemmer i selskapet.
