I tjenestesektoren er det mange ledige stillinger knyttet til det såk alte «ikke-spesialiserte» arbeidet. Det består hovedsakelig i utførelse av visse handlinger av en person som ikke har arbeidserfaring og utdanning på dette området. Det tydeligste eksemplet på slike ledige stillinger kan være posisjonen til en sorterer i handelsgulvet til et supermarked eller en kasserer.
Slike ledige stillinger for noen kan imidlertid være en virkelig livline. Vi har tross alt mange supermarkeder og enkle butikker, hver av dem krever et stort antall jobber som kan tillate en person som kommer til det å sikre seg et liv i vanskelige perioder, samtidig som de leter etter en ledig stilling innen spesialiteten sin.
Jobbe i salgsrom
Man kan tenke: hvor mange mennesker kan ta for eksempel ett supermarked? Vi snakker tross alt om noen få ansatte i hallen, renholdere, vektere og kasserere … Ikke noe sånt!
Det meste av arbeidet gjøres av merchandisers – de som er ansvarlige for å plassere varer i hyllene på riktig måte og for å sette ned prisene under hver av dem. Bare ved første øyekast kan det virke som at dette er en enkel oglavvolumsarbeid, av den grunn at vi besøker handelsgulvet når alt er klart der. Hvis vi snakker om det faktum at hver av de flere tusen varene som er plassert på stativene må kontrolleres, etterfylles og nøye korrigeres, så er den enorme mengden arbeid som ligger på skuldrene til arbeiderne åpenbar.
Derfor har butikken to alternativer: enten ansette sitt eget team med folk som vil gjøre dette og trene dem; eller «leie» ansatte fra tredjeparts outsourcingselskaper som gir allerede opplærte folk som vet hvordan de skal fullføre oppgaven raskere. Gitt kostnadene som supermarkedet pådrar seg i begge tilfeller, velger bedrifter som oftest den andre veien.
Vi vil snakke mer om dette i neste avsnitt.
Rekrutteringsbedrifter
Fordelene ved å samarbeide med de selskapene som grovt sett leier ut personale, viser seg på flere måter. Først, som allerede nevnt, er kostnadene for tjenester. Å beholde en supermarkedsansatte vil koste mer enn å bestille ferdige tjenester fra spesialbyråer som samarbeider med et stort antall ansatte. For det andre er det mer praktisk å motta slike tjenester fra tid til annen, basert på den midlertidige karakteren av arbeid i dette området. Tross alt, som du vet, er studenter eller skolebarn, så vel som personer som midlertidig har mistet jobben, engasjert i slike aktiviteter. Dette betyr at en slik person vil jobbe i flere måneder (i beste fall), hvoretter det vil være nødvendig å se etter en erstatning. Og dette er en ekstra studieavgift ogutvalg.
Til slutt, for det tredje, utfører rekrutteringsselskaper sine målfunksjoner bedre enn et supermarked kan. Dette gjelder for eksempel spørsmålet om arbeidskontroll.
Med alt det sagt er det ingen overraskelse at forhandlere i dag ofte er avhengige av tredjeparts menneskelige tjenester. Og bare en av disse er gjenstanden for artikkelen vår - et selskap k alt "Lederteam". Vi vil gi tilbakemelding fra ansatte om å jobbe i den for gjennomgang for å finne ut hvordan alt fungerer «fra innsiden».
LeaderTeam – en av lederne i segmentet
La oss starte med at dette selskapet virkelig har noe å "skryte av". I følge informasjonen som er lagt ut på den offisielle nettsiden, jobber nesten 20 tusen mennesker her. Arbeidet deres er veiledet av rundt 50 kontorer over hele landet, lokalisert i forskjellige byer. Selskapet jobber med et stort antall prosjekter - omtrent 1,5 tusen; samtidig er den totale erfaringen til Leader Team (som vi gir anmeldelser) 10 år.
For å beskrive det kort, så tar bedriften seg rett og slett av ansettelser, opplæring og arbeid av ansatte i varehandelen. Til og med slagordet plassert i "headeren" på siden deres tilsvarer dette: "Dine bekymringer har blitt våre." Ved å samarbeide med lederteamet (vurderinger av ansatte bekrefter dette), gjør supermarkedene deres liv mye enklere.
Om akkurat hva bedriften gjør og hvem som kan ansettes her - videre i neste avsnitt.
Hvor kan de få jobb?
Selvfølgelig kan du få jobb ved hjelp av dette byrået (hvis du kaller det det) i supermarkeder. Spørsmålet er bare hvilken stilling og med hvilket jobbansvar.
Hvis du leser anmeldelser om Lederteamet, kan du finne informasjon der om at selskapet nesten alltid kan finne jobb til hvem som helst. Det vil si at det betyr at ledige stillinger er tilgjengelige her når som helst, det viktigste er å ha et ønske om å jobbe og sende inn CV-en til de aktuelle kontaktene. Der vil du i sin tur bli tildelt den jobben du passer for. Å bestemme om du vil jobbe i denne stillingen eller ikke er til syvende og sist opp til deg.
Det er flere veier for ledige stillinger åpne for utleie. Disse er: arbeid på handelsgulvet, i kassen, på lageret, samt deltakelse i team av spesialister som står overfor visse spesielle oppgaver. Det er lett å se hvorfor selskapet, gitt det store antallet supermarkedspartnere, alltid har ledige stillinger for en broket jobb som ikke krever kvalifikasjoner.
Hvordan får jeg en jobb?
Samtidig tyder anmeldelser av markedsføringsbyrået Leader Team på at det ikke er så lett å få jobb her. Her tar de ikke en person uten en foreløpig sjekk – ellers ville det truet med alvorlig omdømmerisiko for selskapet selv. Alt arbeidet her er tross alt knyttet til søkerens omsorg, ansvar og ærlighet – derfor kan ikke bedriften ansette «folk fra gaten».
I denne forbindelse, i lederteamet (anmeldelser fra ansatte erbekrefte) gjennomføre polygraftester av kandidater. Åpenbart gjøres dette for å luke ut for eksempel uærlige lagerarbeidere. Dette er markedsføringsbyråets direkte oppgave, fordi det i henhold til vilkårene i kontrakten med supermarkedet er det som bærer alt ansvaret for den ansattes ulovlige handlinger.
Arbeidsforhold
Når vi analyserer både den offisielle informasjonen fra selskapets nettside og tilbakemeldingene fra ansatte angående lederteamet - Moskva, St. Petersburg eller en hvilken som helst annen by - kan vi si at det er et stort antall sett med forhold som varierer avhengig av på regionen der kontoret ligger; samt fra selve stillingen. Det er kjent at byrået for det meste betaler en "hvit" lønn på rundt 25 tusen rubler for de vanligste ledige stillingene, for eksempel en kasserer. Jo høyere posisjon i hierarkiet, desto høyere er henholdsvis den ansattes inntektsnivå.
True, om et av Moskva-kontorene til lederteampersonell, inneholdt ansattes anmeldelser informasjon om "grå" lønn. Man vet ikke bare om det er snakk om én bestemt avdeling eller om et massefenomen i hele gruppen. Flere brukere bemerket med en gang at de offisielt ble bet alt 7-12 tusen rubler, hvoretter de bet alte ytterligere 15-20 tusen "i en konvolutt" ovenfra. Dessverre er det umulig å fastslå hvor ofte dette fenomenet forekommer.
Employment Benefits
Generelt når det gjelder fordelene, kan du nevne en rekke av dem. I "Lederteam" (Russland), anmeldelser av selskapets ansatte tilDe åpenbare "plussene" med jobben inkluderer stabilitet, den relative tilgjengeligheten av ledige stillinger, og i visse tilfeller interessant arbeid knyttet til logistikkprosesser. Slikt arbeid kan virkelig tjene som en god karrierestart, for eksempel for en student: det vil lære ham hvordan han kan kommunisere med mennesker, løse visse vanskeligheter og tillate ham å få noen arbeidsferdigheter.
En annen fordel med å jobbe her er muligheten for et "sosialløft", eller rett og slett, i utsiktene som jobber i en så stor og gammel bedrift skjuler. Når du begynner å jobbe som laster, kan du regne med en form for opprykk etter hvert. Selvfølgelig er muligheten for å forlate denne stillingen og flytte, for eksempel til detaljhandelen på permanent basis, til ansatte i et supermarked, ikke utelukket.
Feil ved jobben
Hvis det er positive egenskaper, så vil det definitivt være negative. Det er flere av dem, å dømme etter at ansatte skriver anmeldelser om sitt arbeid i Lederteamet, og de er knyttet til team, ansettelsesform og selvfølgelig arbeidsforhold. Så å si, det er tre "risikoområder" som du kanskje ikke er heldig med.
For det første, her, som andre steder, kan du støte på ubehagelige mennesker i miljøet ditt, som arbeidet ikke vil fungere med. Dette er en vanlig situasjon, men det vil være lettere å løse det i dette selskapet - du kan ganske enkelt flytte til en annen stilling, be sjefen din om å overføre deg til en annen avdeling, og så videre.
For det andre risikerer du å "komme" på den "grå" lønnen. Ja, i så fall duvil betale litt mer, men hvis du ønsker å tjene høyere pensjon i fremtiden, anbefaler vi at du takker nei til denne ansettelsesformen.
For det tredje kan du selvfølgelig havne på en arbeidsplass med vanskelige arbeidsforhold. For eksempel er det flere rapporter om at folk måtte jobbe som kasserer, av den grunn at dette er politikken til supermarkedet. Noen vil finne denne begrensningen for smertefull.
Anmeldelser fra søkere
Til tross for ulempene nevnt ovenfor, kan tilbakemeldingene fra de ansatte om lederteamselskapet generelt kalles akseptable. Ja, noen er ikke fornøyd med sjefen, noen - jentene fra regnskapsavdelingen, som ikke vil betale lønnen i tide; for noen virker det å jobbe som selger som en helvetes prøve. Imidlertid sysselsetter selskapet nå rundt 20 000 ansatte, hvorav de fleste sannsynligvis er glade og fornøyde med jobben sin.
Tips og triks
Så, hvis du føler at du ønsker å jobbe i detaljhandelen (selv om det bare er midlertidig), kan du gjerne bli med i lederteamet. Tilbakemeldinger fra ansatte (St. Petersburg, MSK, Saratov og enhver annen by der selskapet har kontorer) vitner generelt om ganske gode arbeidsforhold. Dessuten er dette en flott mulighet til å bevise deg selv og bygge en karriere innen detaljhandel.
Men hvis du innser at du ikke liker denne typen arbeid, kan du enten prøve å overføre eller gå til et annet selskap. For eksempel - til et fast arbeidssted i et annet supermarked. Du har tross alt erfaring for dette.vil.
Lykke til!
